Le contrat d'apprentissage
Tout ce qu'il faut savoir avant de signerLe contrat d’apprentissage est la voie royale pour obtenir un diplome reconnu par l’Etat tout en travaillant en entreprise. Decouvre comment ca fonctionne.
En quelques chiffres
Le contrat d’apprentissage en bref, tout ce qui compte avant de se lancer.
29 ans
Age maximum (sauf derogations)
6 mois a 3 ans
Duree du contrat selon le diplome vise
0 €
Frais de formation pour l’apprenti(e)
C’est quoi le contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui te permet de préparer un diplôme ou titre reconnu par l’Etat (RNCP) en alternant des périodes en entreprise et des cours chez Need For School.
Tu es à la fois salarié(e) de ton entreprise d’accueil et apprenant(e) chez NFS. Tu as les mêmes droits qu’un salarié classique : congés payés, sécurité sociale, mutuelle…
📋 Outre le contrat principal, une convention de formation et un contrat pédagogique doivent être signés par NFS, l’entreprise et l’apprenti(e).
⏱️ Le contrat est conclu pour une durée déterminée correspondant au cycle de formation (6 mois à 3 ans). Il peut également être conclu en CDI.
Pour qui ?
👤 Les jeunes de 16 à 29 ans
C’est la condition principale. Pas de limite d’age pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou en cas de création d’entreprise.
🎓 Tous niveaux de formation
De la 3e aux formations Bac+5. Chez NFS, on forme du Bac+2 au Bac+5 dans les metiers du numerique.
🏢 Toutes tailles d’entreprise
TPE, PME, grandes entreprises… toutes peuvent accueillir un(e) apprenti(e) dans le numerique.
Avant de signer…
Verifie bien ces points avant de signer ton contrat. C’est important !
📅 Les dates
Verifie les dates de debut et de fin de l’apprentissage. Elles correspondent au debut de ta formation chez NFS et a la fin de ton cycle.
⏰ La duree du travail
La duree hebdomadaire de travail doit etre indiquee. Elle inclut tes jours en entreprise et tes jours de formation chez NFS.
🎓 Le diplome prepare
Le diplome vise doit etre clairement mentionne dans le contrat — BTS, Bachelor, Mastere, titre RNCP.
👨🏫 Le maitre d’apprentissage
Le nom de ton maitre d’apprentissage doit figurer dans le contrat. C’est ton referent en entreprise.
💰 Le salaire d’embauche
Verifie que ton salaire respecte le % du SMIC prevu selon ton age et ton annee de contrat. Pour chaque annee, ce pourcentage augmente.
💡 Plus d’informations sur les salaires sur service-public.fr
Ta remuneration
Ton salaire est calcule en % du SMIC selon ton age et ton annee de contrat. Il augmente chaque annee.
Moins de 18 ans
27% du SMIC en 1ere annee
39% en 2e annee
55% en 3e annee
18 a 25 ans
43% du SMIC en 1ere annee
51% en 2e annee
67% en 3e annee
26 ans et plus
100% du SMIC minimum
ou salaire minimum
de la convention collective
⚠️ Ces taux sont des minimums. Ton employeur peut te payer plus. Verifiez aussi la convention collective de ton secteur qui peut prevoir des minima superieurs.
Les signatures
Le contrat d’apprentissage doit etre signe par toutes les parties concernees. Assure-toi que tout le monde a bien signe avant de commencer !
✍️ L’employeur — le representant legal de l’entreprise qui t’accueille.
✍️ L’apprenti(e) — toi ! Et ton representant legal si tu es mineur(e).
✍️ NFS — le representant de Need For School signe la convention de formation.
La rupture du contrat
La rupture du contrat d’apprentissage est possible dans certains cas precis. Les conditions varient selon le moment de la rupture.
📅 Pendant les 45 premiers jours
L’une ou l’autre des parties peut rompre librement le contrat, sans justification. C’est une periode d’essai reciproque.
⚖️ Apres les 45 premiers jours
La rupture doit etre d’un commun accord, ou prononcee par le Conseil des Prud’hommes. Contacte NFS immediatement si tu rencontres des difficultes.
Les aides pour l’employeur
Recruter un(e) apprenti(e) NFS ouvre droit a de nombreuses aides. La formation est 100% financee par l’OPCO.
💰 Financement OPCO
La totalite des frais de formation est prise en charge par l’OPCO dont depend l’entreprise. Zero frais pour toi.
🎁 Aide a l’embauche
Des aides de l’Etat sont disponibles pour encourager l’embauche d’apprentis, notamment pour les TPE et PME.
📉 Exonerations de charges
Les employeurs beneficient d’exonerations de cotisations sociales sur le salaire de l’apprenti(e).
Pret(e) a te lancer ?
NFS t’accompagne de A a Z — de ta candidature jusqu’a la signature de ton contrat d’apprentissage.
